Saskia: "Het traineeship was precies waar ik zin in had"
Participatiemedewerker Saskia van der Aa was klaar om zich verder te ontwikkelen. Het traineeship bleek de ultieme kans om meer te leren over leiderschap. Ze blikt positief terug: “Ik vond het leuk én leerzaam om op verschillende manieren feedback te geven en krijgen. Feedback is een grotere rol gaan spelen in mijn werk.”
Waarom heb je je opgegeven voor het traineeship?
“Dit leek me een mooie stap om me verder te ontwikkelen. Mijn werk doe ik op de manier waarvan ik denk dat goed is. Maar dat was tot nu toe niet theoretisch onderbouwd. Je hebt allerlei methodes over leidinggeven die omschrijven in welke situatie je welke manier van leidinggeven kan inzetten. Bijvoorbeeld dat je iemand stuurt, aandacht en begeleiding geeft, of juist taken delegeert. Het leek me leuk om daar tools voor te krijgen.”
Heb je een voorbeeld van wat je hebt geleerd in het traineeship?
“Ik heb meer geleerd over verschillende manieren van feedback geven. Het helpt bijvoorbeeld om je eigen gevoel te benoemen als je feedback geeft. Als ik zeg wat iets met mij doet, dan maak ik het persoonlijk, en begrijpt de ander mij beter. Ik vond het ook leuk en leerzaam om zelf feedback te krijgen en daar iets mee te doen. Feedback geven en krijgen is een grotere rol gaan spelen in mijn werk.”
Waar wilde je verder mee aan de slag in het traineeship?
“In mijn werk als participatiemedewerker doe ik vaak verschillende opdrachten. Dat vind ik fijn. Ik begin altijd vol enthousiasme aan een project. Maar soms vind ik het lastig om helemaal tot het eind m’n aandacht erbij te houden. Daar wilde ik aan werken. Dat is best goed gelukt!”
Waar ging jouw bedrijfsopdracht over?
“Ik onderzocht hoe we meer externe data kunnen gebruiken binnen Dynamo. Bijvoorbeeld gegevens van Gebied in Beeld van de gemeente Amsterdam. Of gegevens uit onderzoeken over thema’s die spelen binnen Dynamo. Uit zulk soort gegevens blijkt wat er speelt in een buurt. Als je daarop inspeelt, kan je écht het verschil maken. Ik heb 14 collega’s geïnterviewd. Hoe gebruiken ze nu data? En hoe willen ze dat we dat in de toekomst doen bij Dynamo? Het was echt leuk om alle visies te horen en het enthousiasme te zien. Veel collega’s denken al na over het gebruik van externe data, maar uit de interviews bleek ook dat een concrete aanpak nog ontbreekt.”
Hoe kijk je terug op het traineeship?
“De trainingen waren voor mij het hoogtepunt. Daar dook ik echt in. We leerden theorie over leidinggeven, die we vervolgens oefenden in de praktijk. Zonder het traineeship probeer je die methodes, zoals op een andere manier feedback geven, niet zomaar uit. Als het traineeship nog een keer wordt georganiseerd, kan er misschien nog iets beter worden gekeken naar de individuele bedrijfsopdrachten. Die zouden nog wat meer kunnen focussen op leiderschap. Wat ik heel goed vond, was hoe serieus het was aangepakt. Zoals het selectiegesprek met de drie managers. Het traineeship sloot heel erg aan bij mijn behoefte en was precies waar ik zin in had.”
Lees ook het interview met Jelte over zijn traineeship.
Strategie
Hier kan een korte omschrijving staan van het thema, zodat je als je op het icoon klikt weet waarover het gaat en wat er zoal nog bij komt aan tekst om dit kadertje een beetje te vullen. Niet te veel woorden, dat is wel belangrijk.