Dynamo als lerende organisatie
Om goed in te kunnen spelen op veranderingen in de maatschappij heeft Dynamo zich als doel gesteld om in 2026 een lerende organisatie te zijn. Dat is een organisatie die haar medewerkers in staat stelt om de dienstverlening aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving, door scholing, ontwikkeling en initiatief te stimuleren.
Op dit moment wordt daarom toegewerkt naar een Dynamo meerjarenprogramma leren en ontwikkelen voor 2023-2026. Dit programma gaat over alle medewerkers van Dynamo en zal vraag en aanbod straks bij elkaar brengen. Thema’s en projecten die bijvoorbeeld aan bod komen zijn:
- Ruimte en tijd voor leren en ontwikkelen: hoe kan de organisatie dit faciliteren? Wat kunnen medewerkers hier zelf in betekenen?
- De Dynamo Academie: op naar een passend aanbod van trainingen voor iedereen!
- Leren op de werkvloer: op welke manier kunnen we ontwikkelen door te experimenteren? Hoe maken we gebruik van de expertise binnen de teams?
Werksessie
De komende tijd worden de thema’s en projecten verder uitgewerkt en er wordt een eerste opzet voor een planning gemaakt. Op verschillende momenten en manieren zal er de mogelijkheid zijn voor collega’s om mee te denken. Een eerste gelegenheid is op dinsdag 22 november van 10.00-12.00 uur. Wie interesse heeft om deel te nemen, kan zich aanmelden bij Pim Komen via pkomen@dynamo-amsterdam.nl.
Werkgroep leren en ontwikkelen
Dit proces wordt getrokken door onze projectleider leren en
ontwikkelen, Lindy Kalwij. Dit doet zij samen met een werkgroep
bestaande uit onderstaande collega’s vanuit de hele organisatie:
- Hanneke Verkerk, teamleider voorscholen
- Anita Agob-Topuz, buurtteammedewerker
- Joke Hilverda, talentmakelaar
- Pim Komen, management assistent
- Linette Sinkeler, HR-adviseur
- Rasmus Starink, participatiemedewerker
- Paul Steenkist, beleidsadviseur subsidies en innovatie
“Ik zou in de toekomst graag een coördinerende rol willen. Projectcoördinator of iets in die richting lijkt me tof. Of ik teamleider zou willen zijn, weet ik nog niet. Ik moet nog uitvinden hoe ik in de praktijk ben als leider. Waar ik dan tegenaanloop, waar ik me onzeker over voel, waarvan anderen frustraties krijgen. Voor nu vind ik het heel interessant om bij projecten de inhoud en processen tot in de puntjes uit te vogelen. En dat begrijpelijk uiteen te zetten.”
Voor vragen en ideeën kun je contact opnemen met Lindy via lkalwij@dynamo-amsterdam.nl
Strategie
Hier kan een korte omschrijving staan van het thema, zodat je als je op het icoon klikt weet waarover het gaat en wat er zoal nog bij komt aan tekst om dit kadertje een beetje te vullen. Niet te veel woorden, dat is wel belangrijk.