Organisatie-cultuurscan
Dynamo werkt aan een nieuwe meerjarenstrategie. Dat doen we samen met zoveel mogelijk collega’s bij Dynamo. Dus ook met jou!
Op 10 maart kreeg je een mail van Public Intelligence (pi@alignmenthouse.nl) met een vragenlijst. Dit is de organisatiecultuurscan.
Wat is een organisatiecultuurscan?
In deze scan onderzoeken we de cultuur van Dynamo. We stellen vragen als: hoe gaan we met elkaar en ons werk om? Wat zijn onze normen en waarden? Wat doen we goed en wat zijn onze valkuilen? Door het invullen van de vragenlijst help je ons een beeld te krijgen van onze huidige cultuur.
Ook zijn we benieuwd naar jouw gewenste cultuur: hoe vind jij dat het bij Dynamo zou moeten zijn? We vinden dat belangrijk, omdat we ons werk zo goed mogelijk willen laten aansluiten bij de behoefte van de Amsterdammers (en Amsterdammertjes).
Invullen maar!
In de mail van Public Intelligence staat een link naar de vragenlijst. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Dit kan tot en met 24 maart. Hulp nodig? Vraag dan je collega, je teamleider of een pedagogisch coach om je te helpen. Of stuur een mailtje naar Rosa Groot via r.groot@alignmenthouse.nl.
En dan?
Begin april bespreken we de resultaten van de vragenlijst. Dit doen we in de werkgroep organisatiecultuurscan met Ilona Hol, Inge Arends, Joke Soolsma, Judith van Drie, Laura Weel, Marian Amhamdi, Martine Brouwer en Polly Baan.
Op 25 april organiseren we een klankbordsessie, waarin we de resultaten van alle onderzoeken voor onze meerjarenstrategie bespreken. Een deel van jullie kan daaraan meedoen. Hoe? Dat lees je in het volgende artikel.
Strategie
Hier kan een korte omschrijving staan van het thema, zodat je als je op het icoon klikt weet waarover het gaat en wat er zoal nog bij komt aan tekst om dit kadertje een beetje te vullen. Niet te veel woorden, dat is wel belangrijk.