Pulses: samen leren & ontwikkelen

Als lerende organisatie houden we de ontwikkeling binnen Dynamo in de gaten. Om gericht informatie te ontvangen van medewerkers is het idee ontstaan om drie keer per jaar een pulse te sturen. Aimée legt uit: “Een pulse is een korte vragenlijst waarin we de mening van medewerkers willen peilen. Elke pulse kent een aantal vaste vragen, zodat we een aantal ijkpunten in de loop van het jaar kunnen monitoren. Daarnaast komt er een specifiek thema aan bod. Zo kunnen we op een eenvoudige en snelle manier ophalen hoe medewerkers over bepaalde onderwerpen denken. Aan de hand van deze analyse kan de organisatie verder groeien.”

“Met de eerste pulse willen we ook achterhalen hoe medewerkers het leren en ontwikkelen binnen de organisatie ervaren. Zo kunnen we herleiden of de condities nog goed zijn, of ze zich gesteund voelen en of ze vertrouwen hebben in de organisatie. Het is ook belangrijk dat medewerkers het gevoel hebben dat ze mogen leren en ook leren hoe met lastige vraagstukken en situaties om te gaan. En dat ze feedback kunnen geven en ontvangen. Kortom, een open leercultuur.”

Het ontwikkelgesprek, de training Verbindende Communicatie en de pulse zijn alledrie voorbeelden van projecten uit het meerjarenprogramma leren en ontwikkelen. “Het ontwikkelgesprek is een één-op-één gesprek, waarbij persoonlijke feedback wordt gegeven en ook aanvullende feedback van collega’s wordt gebruikt. Een reflectie op je eigen functioneren is een belangrijke manier om te leren. De training Verbindende Communicatie, die georganiseerd wordt door de Dynamo Academie, kan dit bevorderen door te leren hoe feedback op een goede manier te geven en te ontvangen. Een pulse is anoniem en gericht op de hele organisatie. Hoe staan we er als organisatie voor? En wat zijn aandachtspunten? Het gaat er uiteindelijk om dat deze projecten vanuit het meerjarenprogramma bijdragen aan het versterken van de lerende organisatie.”, legt Aimée uit.

De eerste pulse wordt dinsdag 2 april per mail verstuurd. Je hebt de gelegenheid tot en met maandag 15 april om de pulse in te vullen. Bij de meeste vragen geef je een score van 1 tot 5, daarnaast zijn er een aantal open vragen. Belangrijk te weten: depulses worden via Effectory (een toonaangevend bureau op het gebied van medewerkersonderzoeken), verstuurd en verwerkt, zodat de anonimiteit van de antwoorden is gewaarborgd. Na de sluiting maakt Effectory een rapportage van de resultaten voor de gehele organisatie, maar ook per productgroep en per team. Deze worden gedeeld met het managementteam en vervolgens met alle leidinggevenden. Dit met als doel samen het gesprek aan te gaan over nuttige vervolgstappen om de lerende organisatie te versterken. Je leidinggevende zal de resultaten van jullie eigen team bespreken in het teamoverleg. Samen formuleren jullie wat er goed gaat en wat nog beter zou kunnen. Voor medewerkers komt er een live resultatensessie in mei. 

Heb je nog een vraag over dit onderwerp of wil je je aanmelden voor de resultatensessie in mei, kun je het beste een mail sturen naar: academie@dynamo-amsterdam.nl