Werkplekleren, sociaal leren en formeel leren
Enige tijd geleden konden jullie al lezen dat we binnen Dynamo toewerken naar een meerjarenprogramma leren en ontwikkelen voor 2023-2026. Dit om een van de hoofddoelen van Dynamo voor de komende jaren in te kunnen vullen:
“Alle medewerkers en vrijwilligers maken actief deel uit van de lerende organisatie en voelen zich betrokken bij Dynamo en haar maatschappelijke opgaven.”
Op dinsdag 22 november vond er een werksessie met medewerkers plaats om input op te halen voor dit programma. Heel fijn dat deze collega’s de tijd namen om hun kennis en ervaring met ons te delen!
Werkplekleren, sociaal leren en formeel leren
Vragen die aan bod kwamen:
- Werkplekleren; het leren op de werkvloer.
Wat doe je al op dit gebied en wat heb je nog meer nodig? Denk bijvoorbeeld aan ruimte voor reflectie, feedback geven en ontvangen, plus innovatie en experimenten.
- Sociaal leren; leren onder begeleiding van anderen.
Welke vormen werken goed en hoe kunnen we hier binnen de organisatie over uitwisselen? Zo werd de video-interactiebegeleiding bij de voorscholen genoemd als best practice en zijn veel collega’s blij met onze interne coach.
- Formeel leren; leren via trainingen en workshops.
Op welke manier vergroten we de betrokkenheid van medewerkers bij trainingen? Hoe zetten medewerkers het loopbaanbudget in en wat kan Dynamo hierin betekenen?
Hoe gaat het verder?
De komende tijd werken we aan een conceptversie van het meerjarenprogramma en op 20 december wordt deze in het MT besproken. Het jaar 2023 staat vervolgens in het teken van afronding van het programma en vooral van de start van de eerste projecten. We gaan al lerende aan de slag!
Heb je vragen of ideeën? Dan kun je contact opnemen met de projectleider leren en ontwikkelen,
Lindy Kalwij via lkalwij@dynamo-amsterdam.nl
Strategie
Hier kan een korte omschrijving staan van het thema, zodat je als je op het icoon klikt weet waarover het gaat en wat er zoal nog bij komt aan tekst om dit kadertje een beetje te vullen. Niet te veel woorden, dat is wel belangrijk.